Blogg
När jag kommer in och utvecklar chefer och arbetsgrupper är det ofta som det ligger några konflikter och gror under ytan. Oavsett vad konflikten handlar om så är min erfarenhet att man inte hittat vägen framåt innan konflikten kommer upp till ytan. Boka in dig på kommande webbinarium! Konflikter är energi som behöver riktas och bearbetas När gruppen är ny och du märker att d...
Själv har jag funderat mycket över det här under en rad av år. Mina insatser i en stor organisation inom ledarskapsområdet gick perfekt. Många hurrarop och tacksamma ord. Men inget hände i verkligheten några månader fram. Utbildningen försvann i intet och det var bara dokumentationen som fanns kvar. Och då kan man ofta falla tillbaka på individnivå! Att chefen är bra eller inte. Men vad är det som...
Ibland tror jag att det är för mycket slumpen som gör att det blir som det blir. Att man som chef blir lite utelämnad i arbetet med sin grupp och alla stirrar på dig när du är ny. Vilka steg ska du ta och åt vilket håll ska du gå. Så fort du går in i rummet börjar processen mellan dig och din grupp. Vad vill du och vart är gruppen i sin utveckling? Hur ser du till så att du och gruppen talar sa...
I mitt förra blogginlägg berättade jag kortfattat vilket kursinnehåll en ledarskapskurs måste innehålla för att en chef ska kunna omsätta den från ord till handling. Och i samma inlägg berättade jag också om att det är viktigt att rigga organisationen oavsett om det är en medarbetare som varit på en utbildning eller en chef. När det gäller chefer kan man ibland prata om chefskap kontra ledarska...
Att lyckas med sina ledarskapssatsningar innebär att du måste tänka efter. Som ledarskapsutvecklare stod jag ofta på fredagarna och var alldeles varm inombords. Flera kursdeltagare stannade kvar och tog i hand för en bra kurs. Många kloka ord blev sagda och jag kände att jag nådde fram. Men liksom förra gången märkte jag at det vi sagt och bestämt tynade sakta bort. Självklart tänkte jag…nästa ...
När alla i ett team börjar göra saker lite annorlunda nästa dag. När alla förstår hur det bidrar till helheten och helt plötslig sker saker … leenden och skratt … man börjar känna hopp. För när flera gör små små saker annorlunda sker något! Kunskapen finns inom oss…organisations utvecklare. Samtidigt har jag varit lite naiv…eller …att trycka på besparingar inom kostnader…som ett argument f...
Att ge positiv feedback ses för en del som något knepigt och kanske konstlat. Men samtidigt inom oss så mår vi så gott av att höra något fint från en kollega eller chef. Det är extra viktigt i grupper som inte kommit så långt i son grupputveckling, då vi ser kritik som ett sätt att rubba vår position i gruppen. Därför är det extra viktigt att ge beröm och glädje till varandra för att vi ska för...
Vad är en förnyelseskapande organisation? Men stora öron och anteckningsblock vid min sida lyssnade jag på teamsföreläsningen via datorn hemma i köket. Mats Olsson, ledarskapsforskare på Linnéuniversitetet berättade om sina erfarenheter i organisationer som går framåt. När man läser i andra böcker triggas utveckling av att man är i en sorts kris och är tvingade att samarbeta. Men hur gör man fö...
Polisen i USA och en del av skolan Alla händelser där människor dör, far illa och när vi misslyckas skapar skam och rädsla inom oss alla. Jag själv har ingen aning vad det är som driver en grupp poliser till att skada och döda en annan människa. Min erfarenhet inom skolan är dock större och jag kan se situationen framför mig där en lärare tar en elev i armen, vilket leder till många tankar… hu...
Svaren på alla dessa frågor är egentligen enkel! Det gäller att få alla att gå åt samma håll. Att skapa gemensamma målbilder för ert gemensamma arbete. Där Hr förstår att detta arbetssätt ska premieras då det hjälper alla på ert företag att hitta sitt bästa jag. Att en kvalitetssamordnare kan gå in på ert gruppmöte och med glad min kunna framföra hur några små förändringar kommer att göra ert a...