Blogg
När alla i ett team börjar göra saker lite annorlunda nästa dag. När alla förstår hur det bidrar till helheten och helt plötslig sker saker … leenden och skratt … man börjar känna hopp. För när flera gör små små saker annorlunda sker något! Kunskapen finns inom oss…organisations utvecklare. Samtidigt har jag varit lite naiv…eller …att trycka på besparingar inom kostnader…som ett argument f...
Att ge positiv feedback ses för en del som något knepigt och kanske konstlat. Men samtidigt inom oss så mår vi så gott av att höra något fint från en kollega eller chef. Det är extra viktigt i grupper som inte kommit så långt i son grupputveckling, då vi ser kritik som ett sätt att rubba vår position i gruppen. Därför är det extra viktigt att ge beröm och glädje till varandra för att vi ska för...
Vad är en förnyelseskapande organisation? Men stora öron och anteckningsblock vid min sida lyssnade jag på teamsföreläsningen via datorn hemma i köket. Mats Olsson, ledarskapsforskare på Linnéuniversitetet berättade om sina erfarenheter i organisationer som går framåt. När man läser i andra böcker triggas utveckling av att man är i en sorts kris och är tvingade att samarbeta. Men hur gör man fö...
Polisen i USA och en del av skolan Alla händelser där människor dör, far illa och när vi misslyckas skapar skam och rädsla inom oss alla. Jag själv har ingen aning vad det är som driver en grupp poliser till att skada och döda en annan människa. Min erfarenhet inom skolan är dock större och jag kan se situationen framför mig där en lärare tar en elev i armen, vilket leder till många tankar… hu...
Svaren på alla dessa frågor är egentligen enkel! Det gäller att få alla att gå åt samma håll. Att skapa gemensamma målbilder för ert gemensamma arbete. Där Hr förstår att detta arbetssätt ska premieras då det hjälper alla på ert företag att hitta sitt bästa jag. Att en kvalitetssamordnare kan gå in på ert gruppmöte och med glad min kunna framföra hur några små förändringar kommer att göra ert a...
För första gången fick jag förmånen att hålla ett webbinarie online och jag frågade runt vilka saker som stimulerat nyfikenheten. Många nämnde att hitta vägen till arbetsglädjen. Frågan var kvar i mig och troligen svarade inte mitt första event online upp på den frågeställningen. Men efter att ha grunnat ett tag så handlar det om att ta sig från den första fasen i grupputveckling till fas tre o...
Den stora anledningen till att jag tror starkt på att jobba med grupputveckling i kombination med ledarskapsutveckling är att jag varit med om mäktiga saker när jag själv använt de ”verktyg” som Susan Wheelan föreslår. Att ha fått förmånen att vara chef över en grupp på ca 10 medarbetare och att leverera på topp och driva utvecklingen hos vår kund. Och att känna den glädje som fanns i gruppen. Och...
Konsten med att lyckas i sitt utvecklingsarbete är att allt ska kretsa kring arbetet i vardagen, gruppens och individens utveckling både på ett kompetensplan och som människa. Att ständigt gå från ord till handling. Att skapa tydliga mål för hur vi ska jobba tillsammans för att ständigt bli bättre. Allt för att skapa ökad arbetsglädje! Att utgå från verkligheten i sina strategier Ofta s...
För ett litet tag sedan var jag på ett möte till en HR-tjänst. Med på samtalet var en överordnad chef för att få en bild av mig och mina kunskaper. Under intervjun frågar jag personalchefen om hennes vision med HR-arbetet och hon svarade att det var att kunna lyfta ut folk från organisationen utan att det medför kostnader. Den överordnade chefen var inne på samma spår kring mina kunsk...
En nyckel till att skapa effektiva team är att lära känna varandras starka sidor och de som vi behöver hjälp med att utveckla. Det är ju inte alldeles självklart att öppna upp sig själv inför andra. Men vinsten är stor i ett team, då öppenhet och tillit gör att vi släpper på våra fasader och bjuder in varandra till vår arena. Under pandemins dagar fick jag själv börja jobba med mig själv och mi...