Att ge glädje – testa vid ert kommande möte!

Att ge positiv feedback ses för en del som något knepigt och kanske konstlat. Men samtidigt inom oss så mår vi så gott av att höra något fint från en kollega eller chef. Det är extra viktigt i grupper som inte kommit så långt i son grupputveckling, då vi ser kritik som ett sätt att rubba vår position i gruppen.

Därför är det extra viktigt att ge beröm och glädje till varandra för att vi ska förstå att våra kollegor är våra vänner och inte våra fiender. Vår hjärna reagerar blixtsnabbt på hot och även om du velat väl. Den är programmerad sedan urminnes tider på hot från farliga djur och vildsinta grannar. Att fortsätta på alla hjärtansdag-tanken är då vägen framåt när du vill skapa glädje och ha glädjen som motor för att utveckla individ, grupp och organisation. In ock läs i min blogg så får du tips på en enkel övning på att ge positiv feedback..

Garanterad glädje på nästa möte och en bra start att bygga in glädje som metod för att ta ditt team framåt. Och därmed hela ditt företag. Vi måste lära oss att samarbeta ännu bättre.

Ta in all den glädje den här enkla övning ger….

Feedback med post-IT och kuvert

Förberedelse:

Ge alla I ditt team lika många post-It lappar som medlemmar i gruppen samt ett kuvert.

Berätta för alla i gruppen om att det ska skriva ned 1-3 saker som de uppskattar med alla kollegor.

Ge gärna alla deltagare en lista i någon form och be alla att börja med att skriva ett namn per lapp så att alla får en gåva i glädje från alla kollegor.

Därefter behövs ca 30 minuter enskild förberedelse där alla skriver ned positiva saker till alla kollegor.

En bra start kan vara..

• Det jag uppskattar mest med dig….
• Du gör mig glad när
• Tack för att …

Genomförande:

Sätt upp stolar parvis så att man kan sitta rakt emot varandra. Sprid ut de parvis uppställda stolarna i ett större rum eller använd flera små.

 

Dags för start..

Sätt dig ned på en stol och bjud in en kollega att sitta rakt mot dig. Det är er personliga tid tillsammans. Berätta din positiva feedback till din kollega ….och vi tränar in att säga tack efter att ha fått sin personliga feedback. Därefter gör din kollega samma sak och ni lägger ned den gåva ni fått av varandra… Ta max fem minuter på er…då blir det extra bra och kärnfullt.

Gå nu laget runt och både ge och få feedback från alla dina kollegor. Spara alla dina lappar i ditt kuvert.

Avslutning:

Sätt er gärna i ring och gå laget runt hur detta kändes! Ledaren för gruppen kan med fördel ge uppdrag för nästkommande vecka hur detta kan föras in som ett sätt att vara en den ordinarie verksamheten. Allt för att skapa en utvecklande feedbackkultur. Öppna gärna ditt kuvert och läs igenom dina gåvor igen…Hur känns det?!

Ta gärna kontakt för teamsmöte så är jag övertygad om att vi kan inspirera varandra ännu mera!

Och bara kör, kör och kör…

Och ge glädje förstås..

 

Tillbaka till bloggen