Group Development Questionnaire- Att tillföra energi och förståelse

För ett tag sedan försökte jag ta mig in i en större organisation för att bistå med min förmåga att hjälpa arbetsgrupper och chefer att hitta vägen ihop tillsammans. Tyvärr var inte dörren öppen och jag fick backa. Mötes av irritation från en chef som jag ville hjälpa.

Nu kommer feedbacken in då folk inte vill komma till jobbet. Att man inte trivs. På en annan arbetsplats vill man bli bäst, men hur kommer man dit.

Min tro handlar om att det gäller att hitta glädjen tillsammans. Det som händer i verkligheten mellan oss människor. Det börjar redan i korridoren på morgonen. Hälsar vi på varandra? Kostar vi på oss ett leende eller går vi bara i väg till vårt kontor eller till våra förtrogna.

Vi lägger massor med tid på dokumentation kring hur det ska vara på en arbetsplats. Vi tar in arbetsmiljöverkets föreskrifter i vårt dokumentationssystem, går skyddsronder och är arbetsmiljöcertifierade uppåt väggarna.

Våra policys är färska om hur vi ska vara med varandra, men läser någon dem. Alla dessa dokument är den yttre gränsen kring hur vi ska vara med varandra. Det borde vara viktigare att träffa rätt! Att höja ribban kring hur vi ska vara med varandra och vad vi ska göra aktivt för att må bra tillsammans.

I vårt samhälle är vi så rädda för att det ska finnas luckor i regler och paragrafer att vi ibland glömmer bort att se varandra och våra behov. Men hur hittar vi till kärnan i oss själva? Vad är kärnan?

Vi vet alla att vi tagit en tjänst i en roll som ska producera eller ge en service åt någon annan och min tro är att vi alla vill göra vårt bästa. Att vi vill vara bra för varandra men ändå blir det fel för ofta. Och ibland letar vi bara fel och glömmer bort att hitta tillbaka till det som är rätt. Det som du kommer läsa nedan är att hitta till kärnan och är på riktigt och låt det sjunka in!

Kött och blod och att hitta tillbaka

Vi vet kanske alla hur det är att fylla i en medarbetarundersökning. Resultatet kommer till HR och chefen för din grupp får reda på resultatet. Ett möte följer och viktiga punkter tas upp och två månader efter har vi glömt bort det vi sa.

Det finns alternativ till medarbetarundersökningar där vi får ett resultat som räknas på riktigt. Fördelen som konsult är att jag kommer in med ett öppet öga och jag ser på min roll som att dra i alla trådar samtidigt för att få grupp och chef att fungera ännu bättre tillsammans. Allt handlar om hur vi hanterar våra relationer och att ha öppenhet och tillit.

Den som är kunnig inom ledarskap vet att första stunden med en ny grupp så har du ett guldläge att få alla med dig, speciellt om du är tydlig med vart vi ska. För vi människor är flockdjur och ibland är vi ledare och vid ett annat tillfälle följer vi.

Och jag kan vägen kring hur man hittar tillbaka. Har varit med om mäktiga stunder där grupper vänt 180 grader och plötslig börjar se varandra och bemöter varandra med glädje! Och med glädje kommer resultat.

GDQ ger mig unika möjligheter att agera och få gruppen med mig

Min väg är att använda en metod som heter GDQ! Ett gediget enkätverktyg som mäter din grupps förmåga att samarbeta och vilka frågor man måste lösa för att komma vidare.

När jag presenterar resultatet står luften stilla och tid för eftertanke och förståelse om sig själv och sin grupp infinner sig. Att jag som medarbetare påverkar hela min grupp oavsett om jag gör något eller väljer att avstå. Båda vägarna är att ta ett beslut och utifrån allas enkätsvar har jag ett resultat som ingen kan prata bort. Jag pratar om att vi ska träna att samarbeta ännu bättre och dessa ord är lätta att ta till sig. Ingen har gjort fel eller rätt utan jag presenterar en ny väg framåt.

Och man lyssnar. Och man lär och tillsammans skapar vi nya mönster för gruppens samarbete och jag ser på nytt leenden och glädje hos både chef och grupp. Mäktigt att få tillföra energi och unik kompetens till en arbetsgrupp eller organisation.

Tack för din läsning och skriv gärna en kommentar kring dina reflektioner och tankar!

Läs mer om GDQ här!

https://www.alvhamre.se/gdq-utvecklar-era-ledare-och-team-sa-att-vi-lyckas-ihop/

Magnus

Tillbaka till bloggen