Vägen till ökad framgång – Hitta ditt varför och satsa på ditt team

OS har precis avslutats och Sverige kommer hem med fler medaljer än någonsin. Jag vänder mina blickar till curlingen, som på nytt lyckades både på dam och herrsidan.

Det vore otroligt intressant att få vara med och se på vilket sätt de jobbat med varandra, inte bara på curlingisen, för att få alla att prestera ihop och ha glädje och trygghet i varandra.

På samma gång tänker jag på Sveriges landslag i hockey, som inte fick till det fullt ut. Det som är viktigast i att få en grupp till att lyckas är att ha gemensamma mål för sitt samarbete.

Man kan då undra vad ett team är och vad som utmärker ett riktigt team. Ett team är två eller fler som delar ett eller flera mål tillsammans. Det kan vara i realtid, individuellt, ihop eller utspritt. Men som kräver samarbete.

I många fall borde man lägga mera tid på hur man ska jobba tillsammans och inte bara hamna i diskussioner KPI:er mm. För att key performence indicators ska nås måste dessa falla tillbaka på de befintliga och normala arbetsprocesser man har i sitt ledningssystem.

Men effektiviteten i hur dessa uppnås beror på flera saker. Ska arbetsgruppen få mer resurser för att nå målvärdet eller ska andra arbetsuppgifter nedprioriteras. Eller kan det vara så att det finns ett energiläckage i gruppen beroende på inre stridigheter på beteendenivå, kompetensbrister eller på för lite fokus på frågan. I en idrottstävling kan målet vara enkelt, som tex att vinna en curlingmatch.

Men när du sätter ihop ett team är det detta som är det egentliga målet:

• Producera med hög kvalitet och är efterfrågat
• Ge meningsfulla upplevelser och arbetstillfredsställelse
• Att vara livskraftigt dvs att attrahera så att medlemmar finns kvar i teamet.

Bara du läser dessa punkter så förstår du att det är lite att tänka på för att verkligen utnyttja potentialen i att jobba i en grupp där vi är olika. Tänk om alla vore som du själv! Vad enkelt det vore!

Jo, det är enkelt! Det gäller att skapa gemensamma mål för hur arbetet ska bedrivas tillsammans och ibland när jag presenterar mig vid en nätverksträff brukar jag säga att jag är teamutvecklare, ledarskapsutvecklare eller varför inte organisationsutvecklare. Det jag gör är att utveckla individ, grupp och organisation på samma gång.

Eller ännu tydligare så hjälper jag arbetsgrupper och chefer att lyckas tillsammans!

Att jag levererar en arbetsmetod som når följande effekter:

• Utvecklar produkten eller tjänsten
• Utvecklar individ, grupp och organisation på samma gång.

Men framför allt bidrar jag till att skapa glädje på arbetsplatsen.

Hitta ditt varför och laget framför jaget!

Mitt mål är ju att få arbetsgrupper och chefer att lyckas tillsammans. Jag googlade på lyckosamma företag och hamnade då Science Parks hemsida och jag kan glatt konstatera att företag som lyckas har en tydlig bild om varför de finns till. Men är också införstådda med att det gäller att satsa på arbetsgruppen.

Därför lyckas vissa med sitt företag – och andra inte (sciencepark.se)

In läs på Science Park Jönköping hemsida!

Tillbaka till bloggen