Skapa Glöd i din verksamhet – Och satsa på Er Teamutveckling
OS har precis avslutats och Sverige kommer hem med fler medaljer än någonsin. Jag vänder mina blickar till curlingen, som på nytt lyckades både på dam och herrsidan.
Det vore otroligt intressant att få vara med och se på vilket sätt de jobbat med varandra, inte bara på curlingisen. Vad har de gjort för att få alla att prestera ihop och ha glädje och trygghet i varandra. Vad är det som gör att vissa team lyckas och andra inte. Ibland finns kunnandet och kompetensen i överflöd, men likväl går det inte.
Likadant är det inom företagande! Vad är det som gör att företag börjar känna glöden i sitt arbete? Vad sker i företag som ständigt är på väg framåt?
Hitta ditt varför
De entreprenörer som faktiskt lyckas är ofta drivna av ett syfte, en vilja att förändra och en önskan om att utmana dagens marknader. De har en vision av hur marknaden eller världen skulle kunna se ut i framtiden. Dessa personer har frågat sig varför deras bolag ska existera och vad de har för idealbild i framtiden. Kommer den här idén att förändra samhället till det bättre, revolutionera en existerande marknad eller kanske rent av skapa en ny?
När du vet ditt eget varför och har en framtidsvision om vad du vill uppnå med ditt bolag är det lättare för dig att hitta ett team som kan göra den resan med dig. Människor är flockdjur och arbetar mycket bättre i team. Hittar du personer som drivs av din idé och ser samma vision framför sig kommer de att vara lojala och inte bara arbeta för att få lön varje månad.
Laget framför jaget
Det finns något större som driver er. Ert företag kommer att fungera enbart om alla vet varför ni existerar och vad ni har för syfte. Ett syfte kan vara att inte jaga egen framgång utan i stället försöka förbättra vardagen eller lösa problem för andra.
En känsla av meningsfullhet, motivation och samhörighet bildas i ditt team eftersom alla i bolaget har samma mål och vet var ni siktar. Om ni lyckas skapa den företagskulturen kommer teamet att arbeta hårdare, vara mer produktiva och innovativa – vilket i det långa loppet leder till framgång.
Teamet kommer också att hämta sig mycket bättre efter nedgångar – för att det har en annan drivkraft än att bara ge upp. Ett misslyckande betyder att ni fortsätter kämpa, pushar varandra och lär er; för start-up resan kommer troligtvis att vara tuff.
In och läs hela artikeln på Science Parks Hemsida
https://sciencepark.se/blogg/darfor-lyckas-vissa-foretag-och-andra-inte/
Tillbaka till bloggen