Hur skapas växtkraft i företag och arbetsgrupper?!

Hösten är här och du är tillbaka på ditt arbete. Nya krafttag ska tas och du kanske känner att du längtar tillbaka till varma sommarkvällar och grillningen med grannfamiljen. Båtturen i Karlskrona skärgård eller en lat och härlig dag på stranden med dina barn.

Oavsett om du är i ledande befattning, medarbetare eller kanske VD så är du och alla dina kollegor tillbaka och det gäller att skapa värme, trivsel och framåtanda, trots att vi går mot höst och vinter. Hur gör du?

Hur får du de som är ”ute” i sitt sinne att komma med i laget igen. Vilka drivkrafter ska väckas för att vi på nytt är med i samma lag och spelar på samma boll? Och åt samma mål?

Väcker alla våra mål, modeller och styrkort lusten inom oss att prestera på topp? Att plocka fram sitt bästa jag och våra kollegors? Vad är det som skapar drivkraft i en organisation?

Jag är definitivt ingen superspecialist inom dessa områden utan mitt område är att få folk att hitta glädjen tillsammans, jobba effektivt och gå åt samma håll.

 

Men vad är viktigt på en arbetsplats för att det ska bli framgångsrikt? Är det fredagsfika, smarta mål eller något annat? Ibland kan man läsa i tidningar om företag som mår dåligt.

Och ibland om de som fungerar bra. Är det mätning av KPIer, styrkort eller annat som skapar framgång hos dem? Hur hjälper dessa verktyg till och på vilket sätt?

 

Vad tänker du? För vi vill ju alla ha det bra på våra arbetsplatser, att det går bra och ger företaget och oss själva framgång i vardagen! Vilka är dina råd till oss alla?

I nästa vecka kommer jag själv att dela med mig av en av mina pusselbitar för att få framgång och trivsel i vardagen! Och att lyckas tillsammans!

Tillbaka till bloggen